İşe alım süreci

   Gücünü çalışanlarından alan şirketimizin işe alım sürecinde en önemli hedefi, nitelikli insan gücünü kuruma kazandırmaktır. Bu doğrultuda amacımız, adil bir değerlendirme yöntemiyle ilgili pozisyonların gerektirdiği niteliklere uygun adayları istihdam etmektir.

   PALET ‘e yapılan başvurular değerlendirmeye alınarak , İnsan Kaynakları Bölümü tarafından yapılan görüşme ve değerlendirmeler sonucunda pozisyonun gerekliliğine göre adaylara psikoteknik test ve yabancı dil testi (yabancı dil bilgisi gereken pozisyonlar için) uygulanmaktadır. Uygun adaylar, ikinci görüşmelerini Birim Yöneticisi ile gerçekleştirmektedir. Referans araştırmalarının ardından tüm süreçleri olumlu sonuçlanan adaylara iş teklifi yapılmaktadır.